empresas

La legislación española obliga a las empresas a formar e informar a sus
trabajadores sobre Prevención y a tomar medidas para proteger su seguridad
y salud. Por eso cada día se requieren más profesionales formados en este
campo, para gestionar la Prevención, ya sea con los servicios de prevención

Es un órgano colegiado de asesoramiento a las
Administraciones públicas en la formulación de las Políticas de
Prevención y órgano de participación institucional en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Está integrado por representantes de
la Administración General del Estado, de las Administraciones de las
Comunidades Autónomas y por los miembros de las Organizaciones
Empresariales y Sindicales más representativas. ( master rrhh a distancia )

¿Qué es un paradigma? 


   Un paradigma es una creencia directiva, que se desarrolla en la forma de una o varias conductas empresariales, y que se valida por evidencias en desempeños y resultados exitosos, aún vigentes y usualmente obtenidos desde años atrás. 
Un paradigma sustenta que el éxito anterior debe obtenerse siempre, lo cual no es lógico como planteamiento probable.


¿ Qué es Calidad ?

   La calidad es satisfacer las necesidades del cliente, no sólo cumplir con sus expectativas sino excederlas.

“No pensar que en cada persona hay un cliente, sino que en cada cliente hay una persona”

¿ Paradigma de la Calidad ?

     Un Paradigma es un modelo, creencia que se sigue. Los paradigmas pueden ser buenos o malos según el efecto.

• El paciente de un consultorio médico quiere algo más que un tratamiento....

La calidad en las empresas puede mejorarse en las distintas situaciones que esta va enfrentando día con día.

La situación más seria “fuera de control” es cuando la propia dirección tiene dificultades para mantener el control.

La oposición a métodos mejores y a la mejora de las operaciones proviene de la alta dirección. Por esta razón resulta tan difícil instaurar cualquier método de control de calidad o de mejoras en una empresa.

Algunos de los problemas que puede llegar a tener la dirección son:

Una organización aprendiente es aquella donde sus integrantes continuamente expanden su capacidad para crear los resultados que verdaderamente se desean(tienen un compromiso), en donde nuevos y expansivos patrones de pensamiento son nutridos y fomentados, donde la aspiración colectiva se fija libremente y donde la gente está aprendiendo continuamente el cómo aprender juntos.

Este tipo de organización debe desarrollar  internamente:

1. Una visión compartida
2. Aprender de las experiencias propias, sus mejores prácticas y su pasado

El capital intelectual de las empresas puede dividirse en:

• -Activos de mercado (potencial derivado de los bienes inmateriales que guardan relación mercado).
• -Activos de propiedad intelectual (know-know, secretos de fabricación, copyright, patentes, derechos de diseño, marcas de fábrica y servicios).
• -Activos centrados en el individuo (calificaciones que conforman al hombre y que hacen lo que es).

    Una sociedad anónima es una entidad legal que tiene una existencia separada y distinta de la de su propietario, "es una persona artificial" que tiene derecho y obligaciones como una persona natural. Una sociedad anónima, por ser una persona jurídica, puede poseer propiedades a su nombre. Los activos de una sociedad anónima pertenecen a la empresa y no a los accionistas. Una sociedad anónima tiene el estatus legal ante la ley, es decir puede tener demanda o demandar a otra persona.

     La Motivación Empresarial se basa en conceptos simples, pero en muchas ocasiones difíciles de implementar.  Todo comienza en la Alta Gerencia la cual incluye a los dueños o accionistas que dictan la pauta y dirección en que la empresa se desarrollará.