El profesiograma

El profesiograma es la representación gráfica de
las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de
trabajo específico, con la determinación en niveles de dichas
exigencias.

Para realizar una selección con posibilidades racionales de éxito,
no se puede pronosticar el comportamiento de los candidatos aunque se
conozcan las aptitudes que posean, sin conocer, lo más exactamente
posible, cuáles son las exigencias del puesto de trabajo que el
candidato debe desarrollar.

Se pueden considerar dos clases de profesiogramas:

• Profesiogramas de segundo grado. Tratan de plasmar
  en un impreso las condiciones que el puesto de trabajo exige,
  considerando a estas condiciones como factores integrantes del puesto
  más que como aptitudes exigidas. Estos factores, que no siempre son
  aptitudes, vienen dados en forma gradual.
• Profesiogramas de primer grado. Tienen la
  finalidad de plasmar las características auténticamente exigidas por el
  puesto de trabajo (conocimientos, habilidades y aptitudes), eliminando
  los factores que verdaderamente no son aptitudes o rasgos, indicando el
  nivel con que dichos conocimientos, habilidades y aptitudes son
  exigidos. Estos profesiogramas son los que se utilizan habitualmente en
  el proceso de selección.

De este modo, cuando haya finalizado el proceso de selección
únicamente será necesario comparar los perfiles de cada candidato con
el correspondiente profesiograma y ver en qué medida coinciden y se
diferencian.