Liderazgo en Mexico

Tipos de Liderazgo en México

     Las características de los líderes mexicanos suelen ser limitadas por las siguientes cuestiones:

• La familia.

    La familia es todavía más importante que el trabajo en la cultura mexicana. Los niños suelen pasar la mayoría de una infancia con su familia reunida. Con esto también nos referimos a visitas al abuelo, tío, primos, etc. Esto en cierta forma crea seguridad en los niños pero a la vez dependencia moral. Muchas veces esto ocasiona que al niño su padre le resuelva la vida.

     Una característica muy marcada en la familias mexicanas es que esta muy bien definido el rol de cada uno de los integrantes como el que los padres mandan y se les suele tener tanto respeto que obedecemos sin oponernos. Cuando el niño crece y alcanza un nivel gerencial, éste suele y trata de quedar bien con los de niveles superiores acatando todas las órdenes que su jefe le dice porque es su obligación... No opone resistencia porque no tiene la capacidad de resolución de problemas ya que de niño se le resolvía la vida por cuestiones muchas veces de compasión de los padres hacia los hijos. ¿Éste tipo de cultura y valores son los adecuados para hacer producir líderes? Un caso todavía más crítico es el de las mujeres ya que desde pequeñas ven como la madre pide consentimiento del hombre para tomar alguna decisión y más aún, inconcientemente se le crea la idea de que la mujer sólo debe cumplir con se madre, esposa e hija. SI crear líderes hombres es difícil aún lo es más el de crear líderes mujeres.

    Muchas veces hasta los puestos son por motivos familiares, las familias con apellidos reconocidos, suelen estar en las escuelas más lujosas y por tener influencia social, suelen asegurar los mejores puestos aunque la persona tenga rendimiento escolar mediocre.

• La religión.

     La religión hace que las personas sean supersticiosas y por lo tanto creen en que algo superior las controla por lo que aceptan todo lo que este les da: como tristeza, alegría, pobreza, riqueza, etc. Las hace conformistas y les crea un desaliento a la hora de confrontar situaciones difíciles. Ya que aceptarán todo lo que les pase sin siquiera tratar de mejorar su calidad de vida. Y los hace en un sentido mediocre de pensamiento y de retos.

    Intuyen una oportunidad y formulan una visión porque son sensibles a las necesidades de la gente, comunican tal visión con un sentido profundo estratégico, crean el compromiso con esa misma visión, haciendo que sus seguidores deseen fervientemente el cumplimiento de la misma, muestran incluso con el ejemplo personal la posibilidad de lograr la meta; en síntesis, llenan las necesidades situacionales.