Organizacion Aprendiente

Una organización aprendiente es aquella donde sus integrantes continuamente expanden su capacidad para crear los resultados que verdaderamente se desean(tienen un compromiso), en donde nuevos y expansivos patrones de pensamiento son nutridos y fomentados, donde la aspiración colectiva se fija libremente y donde la gente está aprendiendo continuamente el cómo aprender juntos.

Este tipo de organización debe desarrollar  internamente:

1. Una visión compartida
2. Aprender de las experiencias propias, sus mejores prácticas y su pasado
3. Transferir el conocimiento de manera rápida y eficientemente a lo largo de toda la organización
4. Aprender de las mejores prácticas de otros y su entorno
5. Resolución sistémica de problemas

La organización desarrolla conocimiento a partir de sus relaciones con los sucesos en el medio ambiente. Este nuevo conocimiento desarrollado se manifiesta a través de nuevos productos, nuevos servicios, mayor eficiencia interna o innovación tecnológica en los procesos.